Innehållsförteckning
Jamii Bora
Jamii Boras mission
Medlemmar, inte kunder
Jamii Boras verksamhet
Mikrofinans
Bostäder
Sociala projekt
Försäkringar
Utbildning
Till innehållsförteckningen
Jamii Bora
Jamii Bora – goda familjer på swahili – bildades 1999 i Kenyas huvudstad Nairobi som en välgörenhetsorganisation på initiativ av femtio tiggarkvinnor och svenskan Ingrid Munro. Sedan dess har Jamii Bora vuxit till att bli en av de största mikrofinansinstitutionerna i Kenya. I dag bedriver Jamii Bora verksamhet i hela Kenya och den har utvecklats till att omfatta bland annat Jamii Bora Bank Ltd och Jamii Bora Makao Ltd, det bolag som bygger den nya staden Kaputiei söder om Nairobi för Jamii Boras medlemmar. I dag når Jamii Boras verksamhet över en miljon kenyaner.
Till innehållsförteckningen
Jamii Boras mission
Jamii Boras mission är att hjälpa medlemmarna att ta sig ur fattigdom och bygga ett bättre liv, för sig själva och sina familjer.
Jamii Boras erfarenhetsbaserade filosofi är att varje familj, hur fattig, eländig och förtvivlad den än ter sig, kan ta sig ur fattigdom av egen kraft. Jamii Bora vill stärka dem så att alla färdigheter, all den målmedvetenhet och det hårda arbete som präglar Kenyas människor används för att bygga ett bättre samhälle genom bättre familjer.
Till innehållsförteckningen
Medlemmar, inte kunder
Jamii Bora behandlar alla som en stor familj istället för som kunder. Syftet är att skapa en solidarisk känsla hos medlemmarna. Det är vanligt eftersom många fattiga upplever att de står utanför samhället. Genom att skapa en familjär atmosfär, där varje människa känner sig respekterad, ingjuts hopp och kraft hos medlemmarna. Det är helheten som är Jamii Boras styrka.
Till innehållsförteckningen
Jamii Boras verksamhet
Grunden i Jamii Boras verksamhet är stegen (the Ladder). ”Vi tillhandahåller stegen, men klättringen får du göra själv”, lyder budskapet. Vissa klättrar fort, andra långsamt, men det viktiga är att alla klättrar.
För att hjälpen till självhjälp (stegen) ska fungera krävs motivation, disciplin och tro på sig själv. ”Det spelar ingen roll varifrån du kommer, det som räknas är vart du är på väg” är ett kärnbudskap för Jamii Boras medlemmar – och det fungerar. Genom Jamii Boras verksamhet har många av de fattigaste kenyanerna lyckats ta sig bort från gatorna i slummen, bli självförsörjande, återta kontrollen över sina liv och flytta in i riktiga bostäder.
Till innehållsförteckningen
Mikrofinans
Kärnan i verksamheten är mikrofinans. I Jamii Bora Bank Ltd kan medlemmar öppna sparkonton och låna. Sambandet mellan sparande och lånande är viktigt. För att kvalificera sig för lån krävs först att man visar att man kan spara. Genom lånen kan medlemmarna finansiera en planerad eller redan existerande affärsverksamhet. Exempel på verksamheter är småjordbruk, snabbmatsförsäljning, små elektronikbutiker, frisörverksamheter, butiker för begagnade kläder m.m. Lån ges även för att finansiera andra viktiga ändamål, som exempelvis skolavgifter, borrande av brunnar och bostad.
Till innehållsförteckningen
Bostäder
Bristen på bra bostäder för vanliga kenyaner, det vill säga fattiga människor, är stor. Samtidigt är bra boende en nyckelfaktor för en bättre framtid. Jamii Bora inledde därför 2007 ett unikt projekt som innebär uppbyggnaden av ett helt nytt bostadsområde – en mindre stad planerad för full service – sex mil söder om Nairobi. Fullt utbyggt kommer staden, som heter Kaputiei, att vara hem för omkring 10 000 människor. Förutom 2 000 små och billiga bostadshus på 50 kvm kommer det att finnas ett företagsområde, ett område med butiker, skola, daghem, kyrka, sjukstuga och andra gemensamma byggnader.
Till innehållsförteckningen
Sociala projekt
Jamii Boras mission handlar om att finnas till även för de allra fattigaste och utslagna i samhället. Övertygelsen om att de kan påbörja klättringen upp ur fattigdom, men också insikten om att medlemmar kan halka ned igen om de får problem, gör att Jamii Bora bedriver sociala projekt.
Tumaini – nytt hopp på swahili – tillhandahåller rådgivning, stöd och coachning till bostadslösa, tiggare, landlösa jordbrukare och handikappade personer. Verksamheten är uppbyggd på att de anställda tidigare varit i de utsattas situation och är levande exempel på att det går att ta sig ur utsattheten och få ett bättre liv.
Levuka – swahili för att bli nykter – är ett program mot alkohol- och drogmissbruk. Det initierades när det snart stod klart att många av Jamii Boras medlemmar hade någon i familjen med missbruksproblem. Den som är missbrukare kan hålla en hel familj i fattigdom genom att ta inkomster för att finansiera sitt missbruk, dra på sig missbruksrelaterade sjukvårdskostnader eller skada andra.
Till innehållsförteckningen
Försäkringar
Jamii Boras hälsoprogram lanserades 2001. Bakgrunden är att medlemmar misslyckades att betala tillbaka lån på grund av sjukdomar. Hälsokostnader och sjukhusräkningar tog överhand. I samband med det upptäckte man att inget försäkringsbolag erbjöd tjänster anpassade till Jamii Boras medlemmar. Slutsatsen blev att starta ett eget liv- och hälsoförsäkring för medlemmarna.
Jamii Boras livförsäkring finansieras genom en obligatorisk avgift på lånade belopp. Om en medlem avlider eller blir permanent handikappad betalar Jamii Bora av dennes lån och den närmast anhörige får ta emot medlemmens besparingar plus ett engångsbelopp.
Jamii Boras sjukförsäkring gäller för hela familjen. Den täcker kostnaderna för sjukhusvård på Jamii Boras partnersjukhus. Försäkringen är en del av Jamii Boras mission om att bygga ett bättre liv för medlemmarna. Om försäkringen kan bidra till att rädda livet på en fattig mamma har den också räddat kanske fem barn från att bli föräldralösa och sluta som gatubarn.
Till innehållsförteckningen
Utbildning
Den som är fattig har oftast ingen eller bara lite utbildning. Men att driva företag kräver kunskaper. Jamii Bora driver därför kurser i skriv- och läsförståelse, hushållsekonomi, entreprenörskap, ledarskap m.m. Kurserna ges på olika nivåer, från basala kunskaper till avancerad förståelse.
Jamii Bora har även ett personalutbildningsprogram för att göra de anställda mer effektiva och motiverade.
Till menyn